康家近期业务扩展,计划招聘一名新员工。消息一出,引来街坊邻里不少关注。招聘启事刚贴出,便有几位年轻人前来应聘,康家小院顿时热闹起来。
面试由康伯和康婶主持,儿子阿光、阿宗从旁协助。应聘者各有所长,康家人认真考察,过程倒也顺利。然而,当问及个人婚恋状况时,气氛发生了微妙变化。一位能力不错的应聘者坦言自己尚属单身,康伯听后若有所思,未多表态。
待应聘者离开,家庭内部意见出现了分歧。康伯认为已成家的员工更稳重、有责任心,企业应优先考虑;阿光等年轻一辈则觉得能力与品德才是关键,婚姻状况不应成为录用门槛。双方各执一词,一时难以达成共识。
这场小小的招聘风波,让康家人开始重新审视传统观念与现代职场准则的平衡。究竟康家最终会录用怎样的员工,招聘过程又还会遇到哪些意想不到的状况?看来这场招聘,考验的不仅是应聘者,也是康家每个人的观念。